產(chǎn)假工資發(fā)放相關(guān)問題解析

如今，大部分工作單位都會(huì)為員工提供五險(xiǎn)一金福利。對(duì)于懷孕生產(chǎn)的女性而言，休產(chǎn)假期間是有工資發(fā)放的，但很多女性并不清楚工資的發(fā)放方式。

法律保障

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這從法律層面保障了女性產(chǎn)假為帶薪休假，是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

產(chǎn)假工資計(jì)算與發(fā)放方式

• 未參加生育保險(xiǎn)：若女職工未參加生育保險(xiǎn)，其產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。
• 已參加生育保險(xiǎn)：若女職工已參加生育保險(xiǎn)，在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。在職工休產(chǎn)假期間，單位需無(wú)條件支付其應(yīng)享受的生育津貼，之后社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定撥付給用人單位，有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

綜上所述，女性產(chǎn)假工資發(fā)放方式因是否參加生育保險(xiǎn)而有所不同，且受到法律的嚴(yán)格保障。