工人產(chǎn)假工資計算相關(guān)規(guī)定

在快節(jié)奏的現(xiàn)代社會，許多孕媽媽在孕前期仍需上班，產(chǎn)后也會較快返回工作崗位，不過國家設(shè)有產(chǎn)假制度，而產(chǎn)假工資的結(jié)算方式備受關(guān)注。

產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

• 一般情況：女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。
• 難產(chǎn)情況：難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
• 多胞胎生育情況：每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
• 流產(chǎn)情況：懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15 - 30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
• 晚育獎勵假：各地對晚育職工有獎勵假規(guī)定，如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定

• 參加生育保險：用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼。
• 未參加生育保險：用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。流產(chǎn)產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

生育津貼計算方式

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

勞動合同規(guī)定

女職工產(chǎn)假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

總之，國家對工人產(chǎn)假工資計算等方面有明確規(guī)定，工人產(chǎn)婦可安心待產(chǎn)，不過具體還需參考地方政策。