陪產(chǎn)假相關(guān)問題解析

在日常生活中，許多男性對另一半呵護(hù)有加，尤其是在女性懷孕時。不過，多數(shù)男性需要賺錢養(yǎng)家，工作較為繁忙。下面詳細(xì)講解陪產(chǎn)假是否扣工資的問題。

陪產(chǎn)假基本信息

陪產(chǎn)假又稱護(hù)理假。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般為7天，晚婚晚育可延長至10天，但也有長達(dá)30天的情況，如河南省。陪產(chǎn)假期間，各單位工資制度不同，但獎金福利不變。

部分地區(qū)陪產(chǎn)假假期規(guī)定

• 上海：陪產(chǎn)假即晚育護(hù)理假，依據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條，符合規(guī)定生育的晚育婦女，除國家規(guī)定產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇，此假期只限晚育情況。
• 重慶：護(hù)理假7個工作日，根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條，晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給予護(hù)理假七個工作日，護(hù)理假視為工作時間。
• 深圳：女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天；若為第一胎雙胎，男方?jīng)]有護(hù)理假。

關(guān)于陪產(chǎn)假是否扣工資已詳細(xì)介紹，在妻子生產(chǎn)過程中，男性更應(yīng)關(guān)注陪伴妻子順利生產(chǎn)，不必過于在意陪產(chǎn)假是否扣工資。

結(jié)論：不同地區(qū)陪產(chǎn)假天數(shù)和相關(guān)規(guī)定有差異，陪產(chǎn)假期間工資制度各單位不同，男性應(yīng)更注重陪伴妻子生產(chǎn)。