江蘇省產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

產(chǎn)假總體概述

現(xiàn)在孕婦懷孕都有產(chǎn)假，不同地方產(chǎn)假天數(shù)有差異但相差不大。產(chǎn)假是女性在分娩前后一段時(shí)間內(nèi)享有的特殊休假待遇。

江蘇省產(chǎn)假具體規(guī)定

• 省十二屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議表決通過(guò)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例修正案》，符合規(guī)定生育子女的夫妻，女方在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上延長(zhǎng)30天，男方享受護(hù)理假15天。江蘇女方正常產(chǎn)假可休128天，男方正常護(hù)理假15天。
• 前兩款規(guī)定的假期視為出勤，規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入規(guī)定假期。用人單位可給予其他優(yōu)惠待遇。婚假、產(chǎn)假或護(hù)理假與國(guó)家法定休假日重合時(shí)，可繼續(xù)休假補(bǔ)回法定休假日。

陪產(chǎn)假工資計(jì)算

陪產(chǎn)假期間視為出勤，休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，企業(yè)不得降低工資福利待遇，男性陪產(chǎn)假不工作時(shí)仍享有企業(yè)工資薪酬。

其他可請(qǐng)產(chǎn)假類型

1. 產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)休假，如上海市規(guī)定經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。
2. 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
3. 保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

難產(chǎn)假情況

孕婦難產(chǎn)時(shí)，可在產(chǎn)假基礎(chǔ)上休難產(chǎn)假，為保證產(chǎn)后身體恢復(fù)到理想狀態(tài)，難產(chǎn)假可和產(chǎn)假一起休。

結(jié)論：江蘇省對(duì)產(chǎn)假有明確且細(xì)致的規(guī)定，涵蓋了多種產(chǎn)假類型及相關(guān)待遇，保障了孕婦及配偶的權(quán)益。