深圳產假工資發放標準
深圳產假工資發放標準解析
隨著二胎政策全面開放，許多地區產假工資發放標準有所變化，深圳也配合全面二孩政策落地做出了調整，不僅產假天數改變，工資發放標準也有新變化。
深圳產假工資發放標準
職工應享受的生育津貼，按職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。用人單位上年度職工月平均工資，按本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。以下是國家規定的工資發放標準：
- 保胎假工資：休假期間工資按病假發放，需醫院開具相應證明。
- 產前15天休假工資：工資按每月實際工資的八成發放。
- 產后假工資：領取生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資不相等，且兩者不能同時享有。
- 哺乳假工資：六個半月按工資的八成發放，若有延長，則按實際工資的七成發放。
產假期間工資計算方式
每個人休產假后拿到手的工資有差異，但大致相差不大。產假期間工資以女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足，高出部分不做扣除。
總之，深圳產假工資發放有明確標準和計算方式，保障了女職工在產假期間的權益。
* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。
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