上海產(chǎn)假規(guī)定及工資計算

產(chǎn)假是女職工在分娩前后享有的假期，通常從分娩前半個月至分娩后的兩個半月。在此期間，用人單位不得降低女職工工資、辭退或以其他形式解除勞動合同。各地產(chǎn)假規(guī)定存在差異，以下為你詳細介紹上海的法定產(chǎn)假天數(shù)及工資計算方法。

上海產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

依據(jù)上海市女職工勞動保護辦法第十四條，上海女職工產(chǎn)假按以下情況執(zhí)行：

• 單胎順產(chǎn)：給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。
• 難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。
• 晚育假：曾有晚育假增加30天的規(guī)定，但上海市最新《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定上海取消晚婚假，產(chǎn)假延長至128天。
• 多胞胎生育假：每多生育一個嬰兒增加15天。

目前至少13省份取消了晚婚假，上海、浙江、天津、廣東和湖北五省份產(chǎn)假為128天，同時上海規(guī)定配偶陪產(chǎn)假為10天。

上海產(chǎn)假工資計算

• 從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)。若生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內因變動工作單位繳費基數(shù)發(fā)生變化，月生育生活津貼按其生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月的實際繳費基數(shù)的平均數(shù)計發(fā)。
• 從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費不滿一年，或者雖滿一年但繳費基數(shù)低于市人力資源社會保障局規(guī)定的最低標準，其月生育生活津貼按最低標準計發(fā)。
• 生產(chǎn)或者流產(chǎn)的從業(yè)婦女已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應享受的工資性收入的，不足部分的發(fā)放按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，上海女職工產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)不同情況有明確規(guī)定，且產(chǎn)假工資計算也有相應標準，保障了女職工的合法權益。

參考權威站點來源：上海市人力資源和社會保障局官網(wǎng)