2017年婚假與產假國家規定詳解

婚假和產假是職場中每位員工依法享有的基本權利。婚假是指員工因結婚而享受的帶薪假期，而產假則是女性員工因生育而享受的帶薪休假時間。這些假期的設置旨在保障員工的合法權益，同時兼顧工作安排。以下是2017年婚假與產假的國家規定及相關信息。

婚假規定

根據2017年的國家法律調整，婚假的相關規定如下：

• 按法定結婚年齡（女性20周歲，男性22周歲）結婚的員工，可享受3天婚假。
• 符合晚婚年齡（女性23周歲，男性25周歲）的員工，可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）。
• 若結婚時夫妻雙方不在同一工作地點，可根據路程遠近，額外給予路程假。
• 在探親假期間結婚的員工，不另行給予婚假。
• 婚假包括公休假和法定假期。
• 再婚員工可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

需要注意的是，2017年修訂后的《人口與計劃生育法》取消了“晚婚晚育獎勵假”的規定，因此晚婚假不再是全國統一的強制性政策，而是由各地自行決定。

產假規定

根據《女職工勞動保護特別規定》，2017年的產假政策如下：

• 女性員工因生育可享受不少于14周（98天）的產假，其中產前可休假2周。
• 若分娩過程為難產，則額外增加2周產假。
• 生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加2周產假。
• 員工可申請產前假或保胎假，需提供醫院證明，并按照病假標準發放薪資。

自2015年12月27日全國人大常委會修訂《人口與計劃生育法》后，各地相繼調整了地方計生條例。截至2017年，安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏等9個省份已出臺新計生條例：

• 取消晚婚假。
• 調整產假時長。例如，安徽和江西的產假延長至158天。
• 男性陪產假（護理假）有所延長，如廣西和寧夏的陪產假延長至25天。

地方性政策實例

總結

2017年的婚假和產假政策在全國范圍內有一定的統一性，但地方性政策也存在差異。員工在申請相關假期時，應了解所在地區的具體規定，以便合理安排工作與生活。

參考來源：中華人民共和國中央人民政府官網